腾讯面试精选好句58句

1、登录腾讯招聘系统，通过搜索或浏览“招聘动态”等栏目信息，选择感兴趣的职位，投递简历应聘。

2、产品复试建议：1，沟通技巧。对于尚在大一大二，有意做互联网产品设计的学弟学妹，个人建议参加一些学生活动，积累一些团队讨论的经验。在这过程中沟通能力的提高，会在面试时很有帮助；2，实习经验。实习是短期内增强自己竞争力的最好办法。实习期间多跟同事上司交流，会让你对自己行业有更深入的认识，这点足够让你在学生群体中脱颖而出，面试时自信很多。

3、专业面试—HR资格面试——背景调查——发放offer

4、二面复试重点：二面的一般是未来老大。个人感觉面试官比较看重性格因素。所以不用向面试官阐述自己有多少宏图大志，在学校多么的光芒万丈，让他感觉你是一个懂得妥协，踏实稳重，好管理又有一定想法的靠谱小青年就好。让他开心比自己说的开心重要！

5、另外如果是高级人才（空降gm和4级专家及以上）是需要面pony，tony等总办领导的。

6、运气不好的没下文，否则给offer。

7、简历筛选，若简历符合岗位要求，面试官将直接和您取得联系，进行专业面试。

8、我九月3号去参加了腾讯社会招聘，当时就给我面了一面，过了几天又接到二面的通知，再后来又接到三面的通知（上周三去的），我还以为三面是直接面总监，结果去了，先做了一个笔试，然后又做了次面试，这次面试过后，那个面试官跟我说要我稍等，说要去叫总监过来，之后总监过来了，一开始让我讲解我做的项目问了一些问题，过后又问了一些算法问题，还在白板上写了一道算法的程序，最后还出了一道设计题，就是随便提出一个场景，比如设计一个餐厅，没有其他提示，问了怎么设计（这个主要考设计一个系统的全面性，这个问题我回答的很差，呵呵）。整个三面过程总共花了3个小时左右。面三面以后，一直到现在，没有收到消息，不知道是否挂了。。。不知道是否有类似经历的盆友，记得分享一下

9、第3个环节的话是任由你的岗位上进行面试。

10、腾讯面试刷人问题：

11、群面的小技巧：第一，一份好的自我介绍（相当重要）。调理清晰，建议分点陈述，有论有据。自我介绍是向面官推销自己，更重要的是获得临时队友们的认同。如果你的自我介绍能让其他队友认可你的优秀，那之后会在群体讨论中大家会愿意听取你的建议并尊重你的思路，优势会很明显。第二，找到自己的定位，做出贡献。无论计时，记录，建议，协调，引导，陈述，你必须在适当的时候为团队完成目标做出贡献。第三，积累群面经验。群面中会遇到的问题因人而异，通过无论什么方法积累经验并反思提高，降低群面的偶然性。

12、首先准备好笔试，做到不紧张不怯场。

13、具体的流程就是：内部推荐到某需求方，需求方会电话联系你聊一下。同城的会直接约你过来面试，非同城的电话聊一下。如果合适，进入下一步面试，组长、总监、经理和hr。最少是要过三个人面试的。

14、腾讯社会招聘面试流程：

15、腾讯内推后的流程：

16、HR终面。这时候主要是上机测试性格等。先领了个号去做上机测试，分为8道智力题和200多道素质题。

17、另外腾讯公司的众多产品，你都要多少知道几个，比如qzone，微信，这样才更有和面试官聊天的谈资，不至于别人说什么你都感觉和自己没关系。

18、首先是简历的筛选和初次面试。初次面试一般是采用线上的方法。主要对于你的简历情况进行核实。

19、拓展资料：

20、第2个部分的话，主要是采用线下面试，这一部分主要是看个人的人际交往和表达能力。

21、二面，技术，针对以往的项目具体提问，或者纸上写程序。

22、腾讯招聘员工对学历的要求至少是大专及以上文化，每个岗位不同，技术类的岗位可能对学历的要求更高，比如项目经纪培训生就需要本科以上学历。

23、这个时候基本就是总监的口味决定你的去留，因为大家水平都差不多，你和来面试的人其实在水平上都符合了这个岗位的需求，下面就是别的了，比如你的个性，是不是适合在团队里生存，或者对不对总监的胃口，有时候就是官僚而已，你不得不承认这一点。

24、每到公司生日（11月11日）这一天，所有腾讯人都会穿着由自己同事设计的充满腾讯特色的文化衫，共同度过盛会般的一天，彰显腾讯文化。

25、腾讯应聘流程：

26、早上进考场，现场专门有HR在调位置，每位童鞋隔一个位置，还刻意把一起进来的童鞋分开。笔试名单一共3800多人，真正大海笔。因为我报的产品，做的非技术类的题。时间很紧，40分钟40多道选择题还有貌似5道大题，全是智力题。如果你有绝对的把握通过笔试当然是好，不过有童鞋云，腾讯笔试考的就是团队合作，关于这点，各家见仁见智。

27、圣诞晚会

28、腾讯入职面试周期：

29、注册成为腾讯招聘系统的用户

30、大概花的最快的时间：第一天约你过来面试当天面试完成，第二天约组长总监经理hr群面，第三天合适就给你发offer，第四天你去体验，第五天体检报告出来，第六天入职指引，第七天上班。我想最快最快需要7天时间。

31、某人经历：本人进了技术二面，是这个部门技术总监面，但是被刷，一共20个候选人。我自己不确定这个部门的找人计划。但是感觉自己表现的不错，有问必答，有自己分析和简介，项目的技术要点也答了。

32、群面有三个流程，先自我介绍，再20分钟的题目讨论和陈述，然后评委提问。

33、腾讯文化日

34、面试流程：

35、成功和失败的标志是：没人主动、快速的联系你就差不多是不合适了。如果说大概要几天，我个人的操作是，如果这个人的简历合适的化，我会在推荐过来的一分钟后电话就会打过去。

36、腾讯正式员工前来回答，首先，作为BAT，现在鹅厂的offer在互联网行业待遇并不是top的，但是胜在工作氛围，资源，企业文化都很好，在鹅厂历练几年再跳槽都是很多公司抢着要的，而怎么样进入腾讯呢？

37、部门秘书（接待应聘者）→初试官（专业初试）→复试官（专业复试）→部门GM（GM面试）→通道分会（通道分会面试）→HR面试官（HR资格面试）→EVP/VP面试→背景调查→HR面试沟通→GM录用审批→审核并确定是否录用→EVP/VP审批→审核、确定是否录用、备案。

38、自公司创立伊始，每年的圣诞前夜，公司全体员工都会齐聚一堂，自导自演，载歌载舞，共同欢庆属于我们自己的盛大节日—圣诞晚会。

39、计算机相关专业2、熟悉桌面支持、系统支持、网络及软件相关技术3、具备良好的沟通能力4、具有团队协作精神5、年满18周岁

40、如果自己学校不好，也别泄气，腾讯有很多双非的员工，都是大学期间成绩好的，或者工作两三年转来腾讯的~

41、二、员工福利：

42、一面+2leader+3gm+evp+hr，前后一共大约2个月的时间（不过也有来了一次面完所有老大的情况，不是绝对），后面就是体检一周，等offer一周。

43、公司举办的每年一次的周年庆大型娱乐活动，覆盖公司全体员工及其家属，是公司最大规模的员工及家属同庆的活动。每届嘉年华活动场地及形式各有不同，通过运动会、园游会等形式，营造腾讯大家庭的和谐氛围。

44、每年年底举行的员工大会，是腾讯年底的“两会”之一。通过公司总办领导在大会上的发言，使全员了解公司未来发展方向以及公司战略，并对年度先进团队和个人进行表彰。

45、通常产品经理和开发岗位社招面试会比较严格，除了验证你的专业能力之外，还会考察你的历史经验，协作方式与腾讯体系有没有特别的偏差，否则也是很难通过的。

46、员工大会

47、腾讯要进行招聘的话，主要是要经过三个环节。

48、总裁面或事业部老大面，这个阶段的面试，主要考察你思考问题会不会以用户需求为导向，同时会比较在意你有没想到通过用户调查和数据分析的手段来辅助解决问题，另外就是看你陈述理由时逻辑性是否很强，是否具备良好的沟通能力。

49、进腾讯公司的学历要求是本科及以上学历，具体招聘条件是：

50、腾讯面试没过不会在有二次面试课

51、腾讯入职面试周期是很长的，最少要面3轮，通常要2个月才能ok。

52、一面，技术，基础知识，算法，数据结构，网络，操作系统等。

53、三面，hr面。

54、腾讯的技术级别，分为T1，T2，T3,T4级别，T1~T3每一个级别又分为3个小级别，T4是最大级别，也就是总监以上，年薪百万的那种超级大牛。我现在是在T3级别。T3级别算是一个小的leader，可以指导新人，或者工作经验少的程序员干活。当然，这一级别需要的要求比较高，除了要求技术水平，还要求有一定的团队管理经验。

55、腾讯面试等offer原则上是在一周之内，也就是5个工作日之内就会通收到正式的offer，如果超过一周，建议如果有条件咨询一下对接的人力资源hr，很有可能被淘汰了

56、经过内部推荐后，投简历给项目组长后，要经过人力之类的部门？具体流程是什么？大概要花多少天呢？成功跟失败的标志是什么呢？

57、首先，自己的学历不能太差，如果是985的话机会就大很多了，如果是想来做程序员，在大学期间自己的计算机课程的基础要牢靠，算法扎实，这样面试很吃香，其次是项目经验跟GPA，越多越高当然就越好了，腾讯面试没那么恐怖，我跟我老婆都是腾讯员工

58、首先先向腾讯投递简历，简历筛选完成后，通过即可以进行腾讯视频面试。