给校长的建议书57句

1、我的办法是两条，第一，把自已的本职工作干得十分出色，达到无懈可击的水平。第二，凡是我职责范围外的事，或安排的工作，积极提出建议，但一定不要去干，问其原因，答不在其位，不谋其政。

2、俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。人在职场，想提拔晋升很正常，相信是人都有这种想法。问题是，怎么做到提拔，特别是向领导提出提拔要求？对于这个问题，说太多空话套话没有用，能不能提，怎么提，主要取决于你和领导的关系及自身的能力。

3、不知道大家有没有这样一种感觉，就是我们国人平时都还是比较含蓄，遇到困难大家可以同仇敌忾并肩战斗，但是遇到好的事情，比如要提拔某个人，明明自己有实力想自荐，但往往不好意思，最终还是推荐了别人，而且那个人未必就是自己理想的人选。

4、根据过往的经验，当你有被提拔的需求时，一定先要做以下三件事：

5、要记得：和睦的关系是生产力。

6、完善网络监管相关程序规定。当前，实施网络监管就面临主体资格难认定、管辖权难确定、违法证据难固定的“三难”问题。

7、不一定所有公司在任何时间段都有提拔人才的计划，比如你的公司刚集体提拔了几个人并下发了任命通知，那么短时间内再单独提拔一个人的可能性就不大，因为在这之前，你应该就被从提拔名单中筛去了。

8、所以，在职场中，一定要好好的工作，更要处理好人际关系，尤其是和领导之间的关系。人际关系好，也是一个人能力强的体现。基本上没有领导会提拔和自己关系不好的下属的。

9、其实，你输给了竞争对手，没有被领导提拔，恰恰是因为你没有得到领导的认可。而领导的认可是提拔谁的决定因素。

10、职场中提拔晋升的竞争非常激烈，因为领导职数少。而且每上一个台阶，领导职数就更少。领导职数的结构就像金字塔，越往上走，人越少。因此，对个人的综合能力要求更高。

11、甚至有时候看到和自己竞争的人被提拔时非常气愤，因为比起他来，自己是多么的优秀，要工作能力有工作能力，要工作成绩有工作成绩，要群众口碑有群众口碑。

12、公务员强子工作能力很强，但是领导不喜欢他。为什么？因为强子不听话，经常会对领导的工作处理结果提出自己的建议。

13、最后，一定要表明态度，和领导说明今后任何时候，绝对听从领导安排。成不骄，败不馁，就是不成，也不埋怨领导。

14、这个应该是单位的领导或者上级根据你的表现提出来的建议。你的意思是自己写吗：那就简单的说几句：希望学校加强学生的实践能力，多组织一些团体的活动，有助于培养团队合作的意识，这对于一个企业来说，员工的团队合作能力是至关重要的。再就是出行的安全，可以多开展这方面的讲座，加强学生的安全防范意识。还有在学校要适当的训练学生的沟通技巧，有时候，一句话换一种方式表达，会起到截然不同的效果。这些都能够加快学生在公司的成长；提升自己。

15、现金，用信封装好，买两斤水果，用黑塑料带装好，现金信封放在水果上面，送礼过程如第2条。

16、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

17、一、做好“调查”：周围环境是否合适升职？

18、事后才知道，那个小李是富二代，提拔他为副总经理后可以每年为公司带来1000万的利润。于是，方子输得心服口服。

19、领导日理万机，自己有什么需要一定要向领导提出来。特别是在提拔干部的时候，关乎自己的前途，一定不能错过这样的机会，否则一等又是好多年，很多机会就会错过。但说有说的门道，一定要三思而后行。

20、刚开始，领导还会表扬他能力强，敢于提出自己的看法，后来只是冷冷的瞥了他一眼。再后来，领导连个眼角余光都不给他了。

21、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

22、朋友方子在国有企业任部门经理，曾经在争取副总经理时失败了，输给了他认为各方面都不如自己的另一个部门经理小李。

23、那么说到自荐，其实更难。因为我发现身边很多人宁愿让领导或者组织部门主动来发现他培养他，但是很少主动去找领导和人事部门自己推荐自己，因为总觉得这样不厚道或者不地道，这不得不说说是我们特有的一种文化。

24、但是，为什么偏偏领导提拔了各方面都不如自己的他呢？

25、这是当今社会《厚黑学》实践的白话版！领导都做过，就是从不说出口。

26、所以，如果你想提拔，如果你和领导关系好，可以直接和领导说说，但是最好也还是要你的人脉资源和领导再说下；如果和领导关系一般，就要通过你的人脉资源去和领导说；如果和领导关系不好，那就别想提拔的事情了。

27、首先要明确你要送的礼物，你没有讲明，我分几种情况给你建议：1、小礼品，比如你出差回来带的茶叶、工艺品等小玩意，可以在办公室没人的时候直接给他，要快速，不让别人看到。

28、不想当将军的士兵不是好士兵。在职场中，很多人都希望获得提拔。然而，每一次有人事提拔时却不是自己。

29、向上级提建议，要做足前期准备，唯此方能心中有数、持之有故、言之有理、论之有序。

30、公务员A做办公室主任做了5年，认为自己没有功劳也有苦劳，所以这次副局长空缺时局长一定会提拔自己。然而，结果却大失所望，局长提拔了刚做人事室主任2年的B。

31、综合能力包括很多方面：工作能力、工作业绩、口碑评价，甚至包括人脉资源。

32、所以，在职场上，要想获得提拔，除了努力工作，让自己的工作能力越来越强外，还要处理好人际关系，尤其是和领导的关系。这样，你的职场晋升提拔之路才会越来越顺畅。

33、提要求时候不要不好意思，要有自信，不卑不亢的说明自己的成绩，说成绩的时候也不要无头绪的大事小事乱说一通，要抓住重点，把为公司做出的显著成绩和领导讲明。

34、平时要注意和领导多沟通

35、其实有时候没有被提拔的原因很简单：虽然你很辛苦很忙碌，能力很强，业绩很突出，评价很高，但是偏偏你做的事不合领导的意，没有得到领导的认可。

36、这个问题问的好。俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。如何向领导提出提拔要求？我的意见是，该提就要提。

37、好些人在工作中不注意处理好和领导的关系，经常对着领导提意见，不该提的也提。长久以往，你的能力再强，领导也不会喜欢你，不会认可你。因此在有人事提拔的时候，根本就不会考虑到你。

38、确认领导与自己的关系。平时和领导接触的多少？领导对自己的评价如何？领导对你评价高，就可以提。领导对你评价不高的话，提了反而事与愿违。

39、领导职数少导致竞争激烈。

40、不要多说话。

41、哎，你太没有经验了。

42、珍珠相思：做一个有温度的女人，活出自己喜欢的模样！

43、首先领导要提拔你一定有条件，总不能无缘无故提拔你吧，所以提提拔要求前先做到以下几点

44、领导所想就是你的奋斗方向，但要务实，摆正自己的位置，切不可急欲求成，领导会明白你要求进步的意图。打铁还需自身硬！

45、谁让自己是草根呢？除了自己没有什么可以拼的！

46、领导提拔谁主要决定于领导是否认可你。

47、如果你和领导私交甚好，有这样的想法完全可以借着机会当面提出来，比如和领导出去应酬的时候，喝了点酒，半开玩笑半认真地提一下，“领导，我在这个位子也待了蛮久了，你是不是考虑一下帮我换个位子，让我也学习学习进步进步？”你这一说，领导肯定明白你的意思，他真心想帮，就会为你找机会，不想帮你也没损失，权当开玩笑。

48、如果和领导的关系好，可以直接向领导提；如果关系一般，那就通过旁人向领导提；如果关系不好，那就别想提拔这回事了。

49、大件的礼品由于领导不好拿你就要送到他的家里或车上，当然你不能讲明要给领导送礼，你可以通过同事或跟踪的方法了解他的家，然后等他回家后，给他打电话，说你已在他家楼下，想要到他家谈点工作就行了，到领导家后，放下礼物寒暄几句话就告辞，整个过程应该在5-8分钟结束。

50、这是什么意思呢？就是在自己有需求时，你要先做好调查：了解部门内或公司内有没有升职的机会。

51、也因此，有些时候你会觉得不公平，为什么别人没有自己优秀却被提拔了。其实，他是优秀的，因为他有人脉资源，而这个资源可以为公司带来益处。

52、明智领导是会懂的。

53、局机关很多人都以为肯定是B的后台很大，是市上的大领导。局长听到了后笑了，说：哪有什么大领导，只是因为A办的事经常不合我的意。

54、如果你和领导的私交一般，仅限于工作关系，个人建议你最好不要主动提要求，让领导提拔你。第一，有跑官要官之嫌，给领导不好印象，适得其反；第二，容易成为笑柄，影响今后发展。比如你提了这个要求，领导没答应，然后把这件事和其他领导同事说了，一传二，二传四，这种事情很快就会成为单位的八卦，被当作茶余饭后的闲谈和笑话流传，对个人发展相当不利。

55、可想而知，强子哪里会有进步的机会啊？

56、如果你不清楚有没有机会时，那就先私下摸索：和自己或其他部门领导打听下，眼下公司内有没有这样的机会？是什么岗位？当然，没问到机会也不必完全放弃，毕竟对于人才来讲，公司也是可以在你提出之后单独考虑的。

57、提醒你，千万不要送土特产，太土，会事倍功半的。