辞退员工补偿精选好句46句

1、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

3、(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4、(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、二、劳动法新规定辞退补偿标准是怎样的

6、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

7、年，企业辞退员工补偿标准：

8、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

9、(二)严重违反用人单位的规章制度的；

10、(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

11、(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

12、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

13、根据国家劳动法、劳动合同法等相关法律规定，用人单位无明确理由辞退劳动者的，属于违法解除，须支付经济赔偿金，赔偿标准按照劳动者在用人单位工作年限计算；不足半年的，按半个月工资计；半年以上不足一年的，按一个月工资计；一年以上的，根据具体年限，但不超过十二个月工资。

14、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

15、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

16、一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：

17、企业辞退员工如果是员工因为自己责任导致被企业辞退的，员工没有任何赔偿。如果是企业的原因辞退员工的，该员工可以得到所为该企业工作年数每年一个月工资的补偿金，六个月以上不满一年按照一年计算。如果是企业没有和员工签订劳动合同，员工可以要求双倍的补偿金。

18、如果单位按照劳动合同法第40条41条规定辞退员工需要支付员工经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。

19、(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

20、标准是按员工工资补偿半年或三个月。由于工厂较益不收，产品积压大多买不出去。为了工厂利益作想需要辞退一些年龄较大身体欠佳的员工，为给辞退员工给予补偿。

21、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

22、三、用人单位辞退不用支付补偿金的情形

23、六个月以上不满一年的，按一年计算；

24、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

25、根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

26、辞退员工不用支付补偿金的情形

27、第二、员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿；

28、严重违反用人单位的规章制度的;

29、辞退补贴根据员工在企业工作的年限公司必须按照要求进行双倍的赔偿，如果公司或者企业因为任何原因需要减员，要对现有的工作人员进行辞退或者裁员，那么公司必须按照劳动法规定的要求对被辞退的工人进行双倍的金额赔偿给员工。

30、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

31、第三、员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况，用人单位可以不经通知即解除劳动合同。

32、第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

33、第一、用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同，用人单位应当支付被辞退员工补偿金；

34、劳动者被追究刑事责任的。

35、(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

36、(六)被依法追究刑事责任的。

37、四、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定

38、如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

39、那要看是什么原因被辞退。如果因为员工违法违纪或者试用期考核不合格出现劳动合同法第39条规定的情形，单位辞退员工不需要给补偿金。

40、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

41、(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

42、(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

43、一、劳动法辞退员工补偿有哪些新补偿标准

44、(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

45、在试用期间被证明不符合录用条件的;

46、工厂领导决定给所有被辞退员工一次性，按员工工资补偿半年或三个月以上工资。